top of page

Medarbejdertyper

Edgar H. Schein udviklede i sin tid 4 menneskeopfattelser, som kan bruges når der skal findes nye medabejdere.

De fire typer er:

 

  • Det rationelle menneske

  • Det sociale menneske

  • Det selvrealiserende menneske

  • Det komplekse menneske

 

 

Det rationelle menneske - Vil prøve at sælge sin arbejdskraft til den der byder højst, tjene mest muligt med mindst mulig indsats. Denne type menes at ligge tæt op af X-teorien.

 

Det sociale menneske - Går højst sandsynligt kun på arbejde for at få opfyldt det sociale behov, at blive accepteret i gruppen er meget vigtigt for den pågældende.

 

Det selvrealiserende menneske - Søger muligheder igennem arbejdet, for at få mest udbytte af deres evner, færdigheder og kreativitet.

 

Det komplekse menneske - En sammenblanding af de andre 3 typer, forskellig tilgange til arbejdet og samme person har forskellige opfattelser i forskellige situationer.

Når man kigger på disse fire forskellige typer, kan vi se at det komplekse menneske har en bedre mulighed for at nå langt på vores rangstige, da man skal kunne arbejde, selvom der sker noget uforudset.

bottom of page